Apa Katakanlah Ahli
"Setiap pekerjaan akan memiliki trade off," kata Dorie Clark, penulis Reinventing Anda: Tentukan Merek Anda, Bayangkan Masa Depan Anda. Tantangan terbesar Anda adalah untuk mencari tahu apakah masalah bersifat sementara atau dipanggang ke dalam sifat peran baru Anda. Di situlah membayar untuk mulai mengajukan pertanyaan yang tepat, baik diri sendiri dan atasan Anda. "Kebanyakan orang yang mengambil pekerjaan yang salah tidak melakukan penelitian cukup masuk," kata Priscilla Claman, presiden Career Strategi, Inc, sebuah perusahaan yang berbasis di Boston pembinaan karier. Tapi jangan menganggap bahwa pekerjaan tidak dapat berubah dalam cara-cara yang akan mendorong Anda untuk tinggal. Berikut adalah cara untuk membuat karir bergerak pekerjaan buruk bagi Anda.
Jadilah realistis
"Tidak ada pekerjaan yang sempurna," kata Clark. Beberapa pekerjaan menawarkan gaji yang kompetitif, tapi perjalanan yang mengerikan. Lainnya menempatkan Anda di belakang meja untuk lebih banyak waktu dari yang Anda lebih suka tapi menjanjikan lebih banyak kesempatan untuk kemajuan. Tanyakan pada diri sendiri, "apa yang Anda inginkan dari pekerjaan ini dan Anda masih akan mendapatkannya?" Kata Claman. Apakah peran batu loncatan yang baik untuk pekerjaan yang lebih baik ke depan, atau apakah itu memungkinkan Anda untuk menghabiskan waktu yang diinginkan dengan keluarga Anda? "Sebuah pekerjaan yang baik akan memiliki banyak hal-hal positif dan beberapa hal yang mengganggu Anda," kata Clark. Tetapi jika Anda sudah berkhayal tentang strategi keluar setelah hanya beberapa minggu, jangan mengabaikan tanda-tanda. "Anda berutang kepada tugas Anda untuk berpikir tentang hal ini jangka panjang," kata Clark. "Dan jika Anda sudah keluar dari pintu di kepala Anda, Anda tidak akan melayani diri sendiri atau perusahaan dengan sangat baik."
Jelajahi jika itu diselamatkan
Pikirkan tentang apakah isu-isu yang mengganggu Anda sementara atau struktural. Semua orang larut malam ditakuti di kantor mungkin berakhir dalam waktu beberapa bulan 'dengan penyelesaian proyek. Di sisi lain, Anda mungkin membenci bagian penjualan pekerjaan penjualan baru Anda. Jika Anda mengalami pertanyaan atau keraguan, pergi ke bos Anda dan menjelaskan alasan Anda. "Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah untuk membutakan orang dan ke atas dan berhenti," kata Clark. "Anda tidak dapat memiliki percakapan ini 100 persen di kepala Anda." Ayo bersenjata dengan ide-ide untuk bagaimana pekerjaan Anda bisa beradaptasi dengan cara-cara yang lebih baik sesuai dengan keahlian Anda dan tujuan. Anda mungkin menemukan bahwa bos Anda tidak menyadari ketidakcocokan, dan terbuka untuk menyebarkan Anda dengan cara yang berbeda. "Dimungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan jika Anda bermain kartu Anda benar," kata Claman. Atau Anda bisa menemukan bahwa definisi keberhasilan Anda untuk peran yang berbeda secara radikal. Either way, Anda akan memiliki lebih banyak informasi untuk membantu Anda membuat keputusan Anda.
Carilah pembangunan di tempat lain
Jika Anda memutuskan untuk bertahan, baik untuk alasan keuangan atau pribadi, ingat bahwa ada jalan lain untuk pengembangan profesional dan stimulasi di luar kantor. Mempertimbangkan untuk mengambil kelas online atau bergabung dengan kegiatan profesional relawan. "Jika pekerjaan Anda tidak memberi Anda apa yang Anda butuhkan untuk mengembangkan," kata Clark, "yang mungkin menjadi kesempatan Anda untuk mengambil peran kepemimpinan dalam sebuah organisasi profesional untuk membuat kontak dan membangun keterampilan yang membantu Anda lebih bawah garis."
Keluarkan antena
Jika Anda memutuskan kepergian adalah satu-satunya pilihan, "mulai jaringan secepat mungkin," kata Clark. Pertimbangkan menjangkau majikan masa lalu Anda untuk melihat apakah pekerjaan lama Anda masih tersedia. Jika Anda yakin Anda berada di pekerjaan yang salah di perusahaan yang tepat, mengenal orang di departemen lain sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan sopan tentang apakah orang di sana senang, bagaimana mereka berakhir di sana, dan apakah ada posisi yang mungkin lebih baik sesuai dengan minat dan keterampilan. Mengembangkan jaringan pribadi dalam perusahaan adalah salah satu hal yang dapat Anda lakukan jika Anda ingin tinggal tetapi dalam peran baru. "Orang-orang akan mempekerjakan orang yang mereka kenal dan percaya atas kandidat eksternal terbaik," kata Claman. "Jadi Anda memiliki keuntungan yang sangat besar."
Memahami resiko
Berhenti pekerjaan yang salah dapat membawa bantuan Anda, tetapi juga akan cenderung membuat noda pada resume Anda. Kebanyakan pengusaha akan memahami bahwa tidak dapat dihindari Anda akan membuat kesalahan sekali atau dua kali dalam perjalanan karir yang panjang, kata Clark, "tetapi jika Anda berganti pekerjaan setiap empat bulan tanpa alasan yang jelas, itu pasti tanda peringatan tentang kehandalan Anda sebagai karyawan. "Pastikan Anda mengembangkan respon yang bijaksana untuk pertanyaan masa depan dalam wawancara tentang masa pendek di pekerjaan, menekankan bahwa Anda merasa itu tidak cocok untuk keterampilan Anda dan tujuan.
Mengambil jalan yang tinggi
Jangan tergoda untuk memberitahu bos tiran Anda apa yang Anda pikirkan tentang dia di jalan keluar pintu. "Jangan marah dan tidak membakar jembatan," kata Claman. "Karena Anda tidak pernah tahu kapan mantan rekan akan bermanfaat bagi Anda." Majikan jelas akan marah karena pilihan mereka tidak berhasil dan mereka harus melalui proses perekrutan lagi. "Kamu ingin menghormati bahwa itu adalah kerumitan untuk mereka," kata Clark. "Jadilah cukup rendah hati untuk berterima kasih kepada mereka dan mencoba untuk meninggalkan hubungan baik."
Berhati-hatilah dengan langkah berikutnya
Sama seperti Anda perlu berhati-hati tentang bagaimana Anda keluar dari pekerjaan yang salah, Anda harus berhati-hati sebelum membuat langkah selanjutnya. Jangan biarkan semangat Anda untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini mendorong Anda ke peran lain yang terbukti menjadi fit buruk. Pertimbangkan mana Anda pergi salah dalam pencarian terakhir Anda dan jangan takut untuk mengajukan pertanyaan keras dari calon majikan - pertanyaan seperti apa yang sukses seperti di perusahaan dan bagaimana manajer menangani tantangan. Jika Anda ingin menghindari membuat kesalahan yang sama dua kali, "melihat sebelum Anda melompat," kata Claman.
Prinsip yang perlu diingat:
Lakukan:
Ingatlah bahwa tidak ada pekerjaan 100 persen sempurna - selalu ada trade-off
Mendekati bos Anda awal dengan keprihatinan Anda - mungkin ada ruang untuk penyesuaian yang meyakinkan Anda untuk tinggal
Pertimbangkan jalan luar untuk pengembangan profesional untuk merapikan resume Anda
Jangan:
Membutakan atasan Anda dan tiba-tiba berhenti - memberikan majikan Anda kesempatan untuk mendengar dan menanggapi kekhawatiran Anda
Merasa berkewajiban untuk bertahan - Anda berutang kepada diri sendiri dan atasan Anda untuk menemukan peran yang bekerja untuk Anda
Biarkan pekerjaan yang salah mendorong Anda ke peran lain yang buruk - berpikir hati-hati tentang langkah berikutnya
Studi kasus # 1: proaktif membangun keterampilan Anda
Elisabeth * ingin keluar dari pekerjaannya. Sebagai pemasaran dan koordinator acara khusus untuk sebuah perusahaan olahraga luar ruangan di Bay Area, ia bekerja keras selama berbulan-bulan untuk membuktikan dirinya layak promosi. Tapi dia terluka dan frustrasi ketika manajer mengatakan bahwa ia tidak tepat untuk peran yang tersedia. Jadi dia "membuat keputusan untuk meninggalkan dan mengambil hal pertama yang datang," katanya.
Ini adalah langkah lateral, dan ada tanda-tanda peringatan itu cocok buruk dari awal. "Bahkan ketika saya mewawancarai, aku tahu itu tidak di mana saya ingin menjadi," kata Elisabeth. Tetapi karena dia merasa tidak memiliki ruang untuk pertumbuhan di perusahaannya saat ini, ia merasa terdorong untuk melanjutkan. Sayangnya, was-was nya terbukti benar. Manajernya sering tidak dapat diakses dan pekerjaan terasa berulang-ulang dan membosankan. "Ada tidak ada ruang untuk menjadi kreatif," katanya. "Saya tidak memiliki wewenang apapun untuk melakukan apa-apa."
Dia mulai mencari pekerjaan baru segera. Tapi dia juga membuat keputusan sadar untuk daging sapi sampai resumenya dengan kelas pengembangan profesional selama pencariannya. "Saya tahu bahwa peran ini berpotensi dapat dilihat sebagai cacat pada resume saya," kata Allison. "Saya tidak ingin memberikan majikan alasan untuk tidak mempekerjakan saya." Dia mengambil kursus online di HTML, Adobe, dan Excel dan mendengarkan webinar untuk tips mencari pekerjaan. Dia juga meminta nasihat dari teman-teman yang bekerja di posisi sumber daya manusia tentang bagaimana untuk menangani pertanyaan tentang durasi yang pendek di perusahaan.
Delapan bulan kemudian, ia mendarat peran administrator eksekutif yang diperluas tugasnya di luar pemasaran. Hari ini, dia adalah manajer kantor untuk sebuah perusahaan keuangan pribadi, anggaran pengelolaan, biaya, dan operasi. Meninggalkan pekerjaan yang salah membantu saya menemukan "hal-hal yang saya tidak tahu saya ingin," katanya.
* Bukan nama sebenarnya
Studi kasus # 2: Tahu kekuatan Anda
Christine Pechstein, seorang pelatih karir Kansas berbasis bagi penyandang cacat, mencintai hampir segala sesuatu tentang pekerjaannya. Bosnya memberinya banyak otonomi, ia menyukai rekan kerjanya, dan ia percaya pada misi nirlaba di mana dia bekerja. Tapi sebagai ibu tunggal, dia ingin membuat lebih banyak uang daripada dia tahu organisasi bisa menawarkan dirinya. "Saya senang, tapi aku tahu aku harus tetap pilihan saya terbuka," katanya.
Ketika posisi manajer program di sebuah yayasan setempat membuka, Pechstein melompat pada kesempatan. Langkah ini meningkat gajinya oleh sepertiga, tapi segera, Pechstein mulai merasa seolah-olah dia telah membuat kesalahan. Alih-alih berinteraksi dengan klien, ia terbatas pada meja, berhadapan dengan proposal hibah dan dokumen lainnya. "Ini hanya tidak cocok kekuatan saya," katanya. "Saya lebih banyak tentang orang-orang dan membuat program. Dalam posisi baru, saya tidak lagi menempa jalan. Aku mengikuti jalan. Aku rindu berada di parit. "
Setelah enam bulan, dia diemail mantan bosnya, yang masih mewawancarai kandidat untuk mengisi posisi lamanya. Dia harus pergi melalui aplikasi dan wawancara standar proses untuk mendapatkan pekerjaan lamanya, tapi dia meninggalkan pada istilah yang cukup baik bahwa pekerjaan itu segera miliknya. Dia tahu dia harus mengambil pemotongan gaji dan merasa buruk tentang mengecewakan majikan barunya, tapi "itu adalah firasat," kata Pechstein. "Aku tahu itu adalah langkah yang saya butuhkan untuk membuat."
Hari ini, Pechstein menempatkan pelajaran dia belajar dari pengalaman untuk bekerja setiap hari sebagai pelatih manajemen hidup, membantu karir fokus klien bertujuan. "Orang-orang berpikir jika mereka hanya memiliki pekerjaan ini atau membuat jumlah uang, semuanya akan baik-baik saja," katanya. "Tapi mereka mendapatkan hal-hal dan mereka masih sengsara dan merasa bahwa mereka kehilangan sesuatu." Dia mengatakan kepada klien bahwa dia tahu apa yang dia khotbahkan dari pengalaman: ". Mendapatkan pekerjaan tidak bisa menjadi satu-satunya tujuan"
Perencanaan karir, pencarian pekerjaan, Mengelola diri
0 komentar:
Posting Komentar
Sundul gan! Ane ga kenal yang namanya spam...